德才兼备，方堪重任。这在桂林市平乐县人社局近日取消虐猫考生的录用决定中得到深刻印证。当高分考生因道德瑕疵被一票否决，这一案例成为检验新时代干部选用机制的鲜活注脚——选人用人必须把政治品质作为第一标准、专业能力作为硬性支撑、为民情怀作为价值原点，三者缺一不可，方能锻造出可堪大用、能担重任的栋梁之材。
干部的“德”，首在政治品格。平乐县案例中，虐猫行为虽不涉法律红线，却折射出对生命尊严的漠视，更暴露出共情能力与公共服务伦理的根本冲突。这正印证了干部考察必须穿透表象、触及本质：既要看重大关头的立场定力，也要察日常行为中的道德纯度。这一事件警示我们：缺乏对个体生命的敬畏，何谈对人民群众的大爱？唯有将政治素质具象为“是否真心为民”“能否在风险挑战前挺膺担当”等可感可考的标尺，才能筑牢干部队伍的德行之基。
才者，辅德而行。新时代的“才”绝非纸上谈兵之术，而是破解民生难题的硬本领。平乐县考生虽笔面试成绩优异，却在贴近群众的基层服务岗考察中折戟，恰说明公共服务领域专业能力必须与为民情怀同频共振。当前推动高质量发展，尤需干部练就扎根基层的“硬功夫”：既精通政策法规的“守正”之道，也掌握数字化治理的“创新”之能；既具备改革攻坚的胆识，更要有“把群众小事当大事”的自觉。将能力熔铸于为民服务的实践沃土，使专业技能真正转化为惠民实效。
展开剩余40%实现德才兼备，制度是根本保障。从虐猫考生事件引发的舆论争议可见：既要严防“带病提拔”，也要避免“一棍打死”。须构建“日常+关键”全周期考察机制，通过谈心谈话、实绩分析、群众评议等方式立体画像；建立“负面清单+行为修复”动态机制，对道德污点分级管理，为改过自新者设立观察期。更重要的是织密监督防护网，畅通群众评价渠道。正如平乐县人社局综合调取处分记录、开展心理评估的探索所启示：制度既要是刚性尺子——守住公职伦理底线；也要有柔性温度——给予真诚悔改者向上通道。
德为根基，才为枝叶。平乐县的考场抉择，丈量出公共服务岗的道德底线，更折射出选人用人的时代之问。新时代新征程上，唯有让制度标尺既保持刚性刻度，又不失人性温度，方能在忠诚与能力的交响中，奏响人民满意的时代强音。毕竟，透过服务窗口传递的，既有规章制度的权威，更有人心向背的温度。
作者：韩庆
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